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職場に好きな人がいる人必見!正しいアプローチ方法を3つを伝授

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職場の人を好きになってしまった!でもどうやってアプローチしたらいいの!?と困っている人必見です。間違ったアプローチ方法から回避し、正しいアプローチをして彼を頑張ってゲットしていきましょう!

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同じ職場の人を好きになってしまった!という人は案外いるのではないでしょうか。
この記事を読んでいるあなたも、実はそうだったり…? 今回の記事は、そんな職場の人に片思いをしてしまった人にフォーカスを当ててみました。
職場での正しいアプローチの仕方、やってはいけないアプローチ、両思いか判断するポイントについて詳しく書いているので、職場の人に片思いをしてしまった人はぜひ参考にしてみてください。

職場恋愛は難しいと覚悟をもっておこう

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そもそも、職場恋愛はとても難しいことだと頭に入れておいてください。
上手くいって結婚する人も中にはいますが、それは稀なことだと思っておいてください。 職場恋愛をして別れたあとも少しややこしくなってしまうので、その可能性も考えながら恋愛を楽しんでいきましょう。
そして、周囲にバレると最悪クビに…なんて話も珍しくはないので要注意です。

片思いか両思いか判断すべきポイント

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職場の人に片思いをしてしまっても、もしかすると両思いの可能性もあるので、ここでは両思いの可能性が高いと思われるポイントを3つ紹介していきます。
もし当てはまっていたら、少なくとも彼はあなたのことを嫌ってはいないので、判断材料の1つとして頭の隅に入れておきましょう。

①:プライベートな話ができるかどうか

1つ目の片思いか両思いか判断すべきポイントは「プライベートな話ができるかどうか」です。
どうしても「仕事仲間」「職場の人」になってしまうので、会話となれば仕事の会話がメインになります。
それは社会人において当たり前であり当然なのですが、ここでプライベートな話も気軽にできるとなれば少し違ってきます。 仕事仲間であり職場の人であれば、プライベートな話なんて必要ないですよね。
確かにコミュニケーションとしてプライベートの話をすることはありますが、そこまで踏み込んだ話をすることはありません。
ですが、ここでプライベートの話をよくするのであれば、脈ありの可能性があります。

②:プライベートで出かけられる間柄かどうか

2つ目の片思いか両思いか判断すべきポイントは「プライベートで出かけられる間柄かどうか」ということです。
職場でプライベートの話をするだけであれば、コミュニケーションの1つの可能性もありますが、プライベートで一緒に出掛けるほどの関係であれば、彼の中であなたの存在は少し特別なのかもしれませんよ。 そもそも、職場の人とプライベートで出掛けるなんてことは、よっぽど気が合っているか気になっているかどうかという選択になるので、好かれている可能性がとても高いです。
「今度の休み何してる?暇なら一緒に映画とかいかない?」なんて誘われたら、期待してもいいかもしれません!

③:共通点があるかどうか

3つ目の片思いか両思いか判断すべきポイントは「共通点があるかどうか」ということです。
好きなものが一緒となれば、自然と会話は弾みますし「一緒にいて楽しい人」と印象づけることができます。 あなたも彼も猫がとても好きとなれば、会話の中で猫の話になって「今度猫カフェ行きませんか?」と誘っても不思議じゃありませんし、接点が多ければ多いほど気になる存在になれるので有効的です。 共通点があって、その共通点のおかげで会話が弾んで一緒に出掛けることも増えたとなれば、両思いの可能性は高いといえるでしょう。

正しいアプローチ方法

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「職場の人に片思いをしたけど、どうアプローチしていいか分からない!」という人もいるでしょう。
次に紹介するのは正しいアプローチ方法です。
3つ紹介していくので、自分ができそうなことがあればぜひチャレンジしてみてください。

①:焦らないこと

1つ目の正しいアプローチ方法は「焦らないこと」です。
誰かにとられるかもしれない!早く自分を意識してほしい!という焦る気持ちも分かりますが、ここでは焦りは禁物です。
焦ってしまえば周囲にもバレますし、何より彼が困ってしまいます。 職場となれば、休日以外は会えるわけですよね?
そこで地道にアプローチしていけばいいので、なにも焦る必要はありません。
じっくり攻めていきましょう! その1つとして、友達からスタートさせることを意識してください。
まずは気軽に話せるような関係を作っていければ、そこからは自然とアプローチできるので、焦らずゆっくり「友達」になることを目標に動いてみましょう。 休憩時間にさりげなく話しかけてみたり、彼の好きなものを聞いてみたりして親睦を深めていくといいかもしれませんよ。

②:仕事だけの関係から抜け出すために、ナチュラルにご飯に誘う

2つ目の正しいアプローチ方法は「ナチュラルにご飯に誘う」ことです。
仕事だけの関係であれば、なにもアプローチにはなりません。
そこから抜け出すための第一歩として、ご飯に誘ってみることをおすすめします。 1つ目に書いた通り、友達からスタートさせることを意識したうえで、ナチュラルにご飯に誘いましょう。
彼の好き嫌いの話に運んでいき、仮に彼が「俺カレー好きでさぁ」となれば職場の近くで美味しいカレー屋さんはないのか探したり、もしくは「ここら辺でおすすめのカレー屋さんとかあります?」と聞いてみてください。 「あるよ」と教えてくれるのであれば、さりげなく「じゃあ今度ランチに○○さんのおすすめカレー食べに行きません?」と誘ってみましょう。
恥ずかしくて断られる可能性もありますが、それでも「自分がすすめたものを食べてくれようとしてくれたんだな」という印象は残るので、行けなかったとしても印象的には好印象なのでOKです。

③:明るく対応する

3つ目の正しいアプローチ方法は「明るく対応する」ことです。
いつも明るくてニコニコしている女性は、男性からするととても素敵に写っています。
仕事なので、一瞬の隙もなく笑顔!というわけではなく、話しかけられたり話すときに微笑んでくれるというのがポイントです。 やはり女性は愛嬌がある人こそ「可愛い」「癒される」という評価をもらうので、彼と対応するときに明るく対応すると評価が一気にあがるでしょう。
仮に相談されるようなことがあるときは、明るさを封印してしっかり話を聞いてあげると「こんな一面もあるんだなぁ」とギャップを与えることができるので、おすすめです。

やっちゃいけない職場でのアプローチ

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逆に間違ったアプローチの仕方、職場でやっちゃいけないアプローチがどんなものかチェックしてみましょう。
もしあなたがこの方法をやってしまっていたら、明日からでも改善してみてください。

①:ボディータッチを必要以上にする

1つ目のやっちゃいけない職場でのアプローチは「ボディータッチを必要以上にする」ことです。
好きな人には触れたいと思いますが、必要以上にやってしまうと確実に男性はドン引きします。 少し触れるくらいなら分かりますが、ねっとりと絡むような触り方をしたりするのは男性からしても困ります。
逆セクハラと訴えられても文句は言えないでしょう。
ましてや職場でそれをやる女性というのは、社会人としての評価もガタ落ちなので止めましょう。

②:明らかに贔屓する

2つ目のやっちゃいけない職場でのアプローチは「明らかに贔屓(ひいき)する」ことです。
あなたが後輩の男性社員に片思いをしたり、部下に片思いをしてしまったのなら、その男性の評価を贔屓目にみてしまってはいませんか?
他には厳しく対応するのに、彼にだけやたら甘いとなればそれは社内で問題にもなります。

彼も社会人としての成長ができず、ずる賢いやり方を覚えてしまうのでやめましょう。

職場恋愛以外にも目を向けてみる

職場恋愛に可能性を感じているのなら頑張ってアプローチして、彼をゲットしてください。
ですが、アプローチしてもなにも響いてない、もう疲れた…という人は別の男性に目を向けてみるといいかもしれませんよ。 職場恋愛だけにこだわらず、職場以外で男性と出会うことをおすすめします。
その出会いの場としてPairsのマッチングアプリがおすすめです。
ここでは、真剣に恋愛をしたい男女が約1.000万人登録しており、毎月7.000組のカップルを誕生させている実績を持っています。アプリ内でメッセージのやり取りができるのも安心できるポイントです。 あなたが「いいな」と思った男性とのみ、アプリ内で連絡がとりあえるので、無理に気の合わない男性と連絡をする必要性はありません。もし、しつこかったり嫌がらせをしてくるのなら、24時間体制でサポートをしているので、連絡するといいでしょう。

まとめ

・職場恋愛は片思いでも両思いでも難しいことを頭に入れておく
・正しいアプローチとしては、仕事仲間から友達へ移せるよう頑張ってみる
・性的な誘い方をすると逆セクハラとして訴えられる可能性大
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